Werte.
Verantwortung
Gute Unternehmensführung.
Als Unternehmen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für die VR Smart Finanz Werte wie Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz wichtiges Leitbild. Nachhaltiges und verantwortliches Handeln gegenüber Geschäftspartnern, Mitarbeitern und Gesellschaft entspricht unserem genossenschaftlich geprägten Selbstverständnis. Diese Grundsätze haben wir in einem Verhaltenskodex zusammengefasst, der 2019 aktualisiert wurde und auf unserer Homepage veröffentlicht ist. Gemeinsam mit anderen Unternehmen der DZ BANK Gruppe haben wir den UN Global Compact unterzeichnet und uns damit zu den zehn weltweit gültigen Grundsätzen verantwortlichen Handelns bekannt.
Die VR Smart Finanz orientiert sich in ihrem wirtschaftlichen Handeln an den Grundsätzen einer guten Unternehmensführung, daher ist gesetzeskonformes Handeln für uns selbstverständlich. Um dieses sicherzustellen, haben wir eine Compliance-Funktion eingerichtet und Maßnahmen zur Verhinderung von Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung oder sonstigen strafbaren Handlungen etabliert. So gibt es bei der VR Smart Finanz eine Zentrale Stelle mit einem Geldwäschebeauftragten, ein Hinweisgebersystem sowie eine Geschenkerichtlinie. Es finden zudem jährlich verbindliche Compliance-Schulungen der Mitarbeiter zu den Themen Geldwäsche- und Betrugsprävention statt.
Mitarbeiter fördern.
Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin sorgt die VR Smart Finanz für ein Arbeitsumfeld, in dem ihre Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne Leistungen erbringen. Um das zu erreichen, gibt es bei uns umfassende Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Gesundheitsvorsorge.
Die Qualifizierung von Nachwuchskräften und Mitarbeitern hat bei der VR Smart Finanz seit jeher einen hohen Stellenwert. So bilden wir bereits seit über 20 Jahren Duale Studenten und Auszubildende in IHK-Berufen aus und bieten darüber hinaus Trainee-Programme an. Auch 2019 sind wieder 11 Nachwuchskräfte und 3 Trainees bei der VR Smart Finanz gestartet. Über eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten, die vor allem Fach- und Methodenkompetenz in der digitalen Arbeitswelt stärken sollen, wird die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter gefördert. Die positive Resonanz der Mitarbeiter schlug sich in über 2.000 Weiterbildungstagen im Jahr 2019 nieder.
Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt unserer Personalpolitik ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei unterstützt die VR Smart Finanz ihre Mitarbeiter vor allem mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Eltern-Kind-Büro. Daneben kümmert sich das Unternehmen um die Prävention und Gesundheit seiner Mitarbeiter. Dafür gibt es bei uns ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, das eine Betriebliche Sozialberatung sowie E-Learnings und Informationsveranstaltungen zu Gesundheitsthemen umfasst. Darüber hinaus konnten Mitarbeiter auch 2019 wieder Ergonomieberatung, Gesundheitstage sowie eine kostenfreie Grippeschutzimpfung nutzen.
Engagiert in der Region.
Die VR Smart Finanz engagiert sich in ihrer Region über die Bürgerstiftung Vordertaunus, die das Unternehmen 2013 gegründet hat. Förderschwerpunkt der Stiftung ist die Unterstützung von Initiativen, die sich vorbildlich um die berufliche und soziale Integration junger benachteiligter Menschen mit Migrationsgeschichte verdient machen. Regionaler Fokus ist dabei der Vordertaunus. Eine langjährige Förderbeziehung verbindet die Stiftung mit der Joblinge gAG FrankfurtRheinMain, die benachteiligte Jugendliche bei der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützt, sowie dem Förderverein der Eschborner Heinrich-von-Kleist-Schule, der über das Projekt „Starthilfe“ in den Klassen 5 und 6 eine Intensivförderung in den Hauptfächern ermöglicht. Auch 2019 hat die Bürgerstiftung Vordertaunus diese Initiativen mit großzügigen Spenden unterstützt. Erstmalig gefördert hat die Stiftung 2019 das Projekt „Fliegendes Klassenzimmer“ des Vereins Windrose e. V. in Oberursel, das sich um die außerschulische Förderung von benachteiligten Kindern mit Migrationshintergrund kümmert.